第1440章 你可以開除我！
中層幹部則是腰，溝通協調上下，很多企業腰太細，好的合格的中層幹部比較缺乏。而二者比例的不協調，會使得企業整體上不協調，運作起來也不順利。」
王林讚許的道：「不愧是我的hr，你果然很懂。」
周霞道：「你就別讚美我了，你把人事工作交給我，結果卻被我搞砸了。」
王林道：「我對人才管理工作，也是門外漢，我倆今天就著討論一下中層的問題。中層人才問題不解決，企業遲早要出大事。以你多年的人事工作經驗，你覺得中層人才的需求是什麼？」
周霞知道這是在討論重要的工作，也就不敢馬虎，很認真的想了想，這才回答道：「中層管理人員的薪金水平已經達到了一個較高的水平，所以基本上他們沒有強烈的生存物質需求，他們更渴望的是一種對他們能力和才華的承認，權力增加以及對他們職業生涯的承認和鼓勵。」
王林若有所思的道：「所以別人來挖他們，讓他們去當一家工廠的廠長或者經理，他們就會很樂意。」
周霞道：「是的，當然了，更高的薪酬待遇，也是他們離開的原因之一。其實當中層是很累的，下面的員工不好管理，而上面給他們的壓力又很大，他們也想升職，成為發號施令的人物，但在我們這樣的大企業里，中層想出頭的機會很少很少，幾乎是很難。」
王林道：「那麼，我們可以通過建立完善的晉升空間，以及配套的權利，來更好的達到留人的目的。中層在決策層與執行層中間具有橋樑作用，是公司重要的中樞系統，中層將決定著公司能否健康持續發展。所以，我們必須予以充分的重視，讓其為公司的發展做貢獻。」
周霞道：「晉升空間？這個怎麼搞呢？畫大餅？這誰都會！但中層也不是傻子，能蒙蔽他們一時，哄不了他們太久。公司的人事結構，是金字塔形狀的，越往上走，人就越少。」
王林道：「我們企業大，比起那些私企來，我們的優勢是十分明顯的。只要我們做好了規劃，我相信聰明人都會留下來。」
周霞道：「那你說說看，我們要怎麼做？我們人事開過不少會議，但都沒有找到合適的解決辦法。」
王林掏出一支煙來。
周霞起身，拿起桌面上的打火機，幫他點著了火。
王林緩緩吐出一個煙圈，濃眉緊緊皺在一起。
中層的問題，必須儘快解決！
然而，王林也是第一次管理這麼龐大的集團公司！
他前世的那點小事業，哪裡能跟現在相提並論？
在這條布滿荊棘的道路上，王林也是在摸著石頭過河。
重生帶給他的只不過是機會和運氣。
企業發展到一定的階段，拼的是人才，是整個企業的人才結構！
太多的企業，迅速壯大，但又極速的腐落！
這些速朽的企業，多半是因為管理層出現了問題。
有時候，一個決定就能把辛苦多年發展起來的企業帝國毀於一旦！
愛秀集團發展到一定程度後，王林並沒有頭腦發熱的盲目擴張，而是選擇繼續紮根在紡織業這片自己熟悉的產業中，穩紮穩打、一步步的往前走。
因為王林知道自己只有多在的能力。
他並沒有因為自己身份的特殊，就覺得自己是個神。
有人曾經研究過王莽這個人，說他可能是穿越者。
然而，就算王莽是穿越者，他還是失敗了。
王林不想失敗，他也沒想過一直占據財富榜首。
這個世界多的是能人異士，有些人不用穿越，也不用重生，他們生來就能引領潮流，改天換地，創造出巨大的財富帝國。
愛秀集團出現的中層管理者危機，這一事件更讓王林認清了自己的能力。
此刻，他一邊吸著煙，一邊思索著解決問題的辦法。
同時，他也想企業的未來，自己的未來。
