第139章 驚呆了！

    楊鳳山是軋鋼廠的業務領導，他的話自然是代表業務這邊的班子成員表態了。

    李學武同在場的一些幹部都聽出了廠長話里的一些弦外音。

    抓生產和抓變革，哪個輕，哪個重，他今天好像是在給會場內部的人進行了要求。

    工作組那邊的馮道宗聽的直皺眉頭，但楊鳳山沒有說的很清楚，他也就沒開口。

    不過李學武還是能看出工作組對楊鳳山這種態度的不滿，更直接的表現就是接下來的一些發言，工作組成員都有針對的強調了當前開展大學習、大討論活動的必要性。

    李懷德在會議上講話不多，但著重強調了組織紀律性，更強調了穩定和諧的組織氛圍對當前軋鋼廠的形勢有多麼的重要。

    徐斯年聽他講這些的時候還看著李學武挑了挑眉毛，那意思是說，你瞧李副廠長都開始講穩定和諧了，是不是很有意思。

    李學武可不覺得有什麼意思，後勤管理處的負責人懸而未決，工作組的一個專班進駐了後勤管理處開展為期一個月的整理整頓工作，李懷德不跳出來說幾句才怪了。

    還有就是楊鳳山在楊元松的支持下正在重新穩固對軋鋼廠的主導權和行政權，他不在這個時候扇扇風怎麼對得起他先前的努力。

    這也是他在催促廠讜委那邊儘快完成後勤管理處負責人的選定工作，尤其是在選拔的時候充分從穩定大局出發，重點考慮他的意見。

    谷維潔作為廠讜委副書記，在會議上做了關於大學習、大討論活動的專題報告，將軋鋼廠當前正在開展和組織的相關活動情況做了詳細的說明和要求。

    重點指出了當前一些單位錯誤的行為和嚴重的後果，直接點明了哪個部門有哪些問題，現場督促他們下會後整改和整頓。

    其他幾位領導也都在各自負責的業務上針對這次活動會議做了表態發言。

    這裡比較特殊的是聶成林，他是因為先前同技術處和生產管理處部門負責人的矛盾關係，這一次的發言很簡短，只說了些空話。

    這種態度讓在場的領導都皺了眉頭，也讓馮道宗很生氣，在隨後的講話中重點提到了團結和工作態度。

    會議的第一項議程很重要，內容也很多，所以花費的時間也很多。

    最後經過討論研究決定，全體讜員大會將在年中會議期間召開，議程和具體的活動內容將由專項領導小組研究決定。

    而在本次會議上也選出了專項領導小組成員，軋鋼廠將成立以楊元松為組長，楊鳳山為副組長，景玉農、谷維潔、李懷德為組員的領導小組。

    並且成立領導小組辦公室，辦公室主任為徐斯年，辦公室成員從廠辦和各科室抽調專員組成。

    會議定於年中會議召開也是遵從了楊鳳山的意見，也符合工作組的指導意見。

    兩方面都求穩，在這一點上倒是達成了共識。

    楊元松將手裡的稿件翻了一頁，隨後看了周圍一眼，清了清嗓子說道：「下面進行今天會議的第二項議程，研究討論年中會議幹部工作調整方案」

    這當然不是軋鋼廠幹部調整的具體方案，而是研究討論幹部調整方案的方向和重點。

    將由負責幹部調整主要業務的楊鳳山和谷維潔分別發言，就當前工作重點以及需要加強的部分進行強調，算是給年中會議定個調子。

    這種部門負責人以上參與的會議絕對不會定這種方案的，如果這次會議上定了調子，那麼具體的方案應該是由軋鋼廠人事處和讜委組織處分別提請相關的議案，交由相關的領導進行審核。

    而在領導審核過後，部門主要負責人的人事調整將會在辦公會上進行討論，而部門內部的人事調整將會聽取主要負責領導的意見，根據實際情況進行協調處理。

    年中會議上將會針對軋鋼廠幹部進行微調，或者說加強補強的調整都是慣例，在會議上並沒有引起什麼波瀾。

    主要還是李懷德就後勤管理處工作的特殊性以及

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