第750章更待何時

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    姜魁剛聽後，點頭道：「看來，華京是看到了咱們領導幹部隊伍當中的斷層了，所以要求加快年輕幹部的培養，要夯實幹部隊伍的梯次結構。」組織部長鹿濤桂點頭道：「姜書記一語中的，確實是這個情況，42歲以下的正廳級幹部，我們倒是可以辦到，現任的團省委書記梅亮同志，今年41歲，到明年也只有42歲，完全符合條件。還有就是35歲的副廳級幹部中，咱們省級部門的團省委有2名副書記已經符合條件，後期在兩辦、組織部和省會城市、重點城市的副廳級後備幹部中再提拔3名是沒有問題的。」

    姜魁剛道：「這就好，組織上的幹部隊伍結構優化目標，我們一定要達到！」

    鹿濤桂道：「是，姜書記。現在最大的問題，就是32歲以下的副廳級幹部，必須要有1人，而且必須要有縣區黨政正職的工作經驗。這個指標，有點難以達到啊。32歲以下目前在正處崗位的還是能找出來，可在縣區黨政正職的崗位上的，按照這些年我們的幹部使用慣例，是不可能的呀。以前，華京也沒有這樣的要求。」

    姜魁剛之前沒有注意到這個問題，聽鹿濤桂這麼一說，才重視起來：「難道我們偌大一個寧甘，符合條件的年輕幹部一個都沒有？」鹿濤桂道：「姜書記，也不能說一個都沒有。有是有一個。」姜魁剛道：「這就行了啊，可以培養嘛。」鹿濤桂道：「可人家是掛職幹部呀，就是現任寶源縣委書記蕭崢。」姜魁剛一下子就有印象了：「就是那個爭取了3個億扶持資金的蕭崢？」

    鹿濤桂道：「是啊，就是他。」姜魁剛輕輕嘆了一口氣：「你看，我們和江中的差距啊，不僅僅在經濟上，在幹部的培養上同樣也有差距，蕭崢這樣的年輕幹部，他不僅在本省縣級平台上鍛煉過了，還外派掛職到了我們省，擔任縣委書記！人家走得比我們快啊！」

    幹部隊伍建設是鹿桂濤管的，他聽出了姜魁剛對本省幹部培養不夠滿意，馬上道：「姜書記啊，是我工作沒有做好。」姜魁剛道：「這也不能完全怪你，還有我們組織工作上的慣性問題，在年輕幹部上的使用，我們還是有些保守。正好趁此機會，我們在思維方式上也做些改進。」

    鹿桂濤點頭道：「是啊，姜書記，我們組織部按照您的要求，一定在工作理念和工作方式上都進行改進。不過眼前，除了蕭崢，要培養32歲以下縣區黨政正職以備提拔，確實有點緊張了！」

    姜魁剛沉默了一會兒之後，道：「你們還是兩手準備吧。一方面，在省管後備幹部中，你們再進行排摸，有沒有可能從省級部門的正處級年輕幹部中，立刻轉任幾名年輕幹部到縣區擔任正職？另一方面，你們也去考察一下寶源縣的蕭崢，看他的工作怎麼樣？要是工作確實好，願意繼續在寧甘奉獻的，是不是可以做做他的思想工作，讓他同意直接從江中調到寧甘來？」

    鹿桂濤驚訝地問道：「姜書記，你的意思是要從江中挖牆腳嗎？他是江中派來援寧的幹部，江中肯放嗎？」「啊呀，鹿部長，思路不要這麼狹窄嘛！就比如說，從建國至今，有多少幹部被派去疆土省開發建設，都留在了那裡。幹部是顆螺絲釘，哪裡需要哪裡釘！我們開出了提拔副廳的條件，對蕭崢本人來說是重用的機會，對江中來說也有面子，雙贏的嘛。」

    鹿桂濤考慮了下，道：「好，姜書記。不過首先，我們得深入考察蕭崢的工作實績和廉政情況。」姜魁剛用手指在桌上點了點道：「沒錯，這個必須得做深做細，全方位了解。山川白副省長是負責扶貧項目建設的，你也可以向他做一番了解。」鹿桂濤點頭道：「好，經過姜書記的指點，我們就有了工作方向，接下去我們一定去抓好落實。」

    西海頭市，一家私人娛樂會所。

    今天市長戴學松、市民政局長列賓、市政府秘書長盛善軍相當鬱悶地回到了市里。晚上不喝一杯酒，不讓美女陪著唱個歌、跳個舞，這種鬱悶都無法排遣。這處私人會所，相當的隱秘，主人是西海頭的一個老闆，叫做

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